Une entreprise productive et performante requiert des collaborateurs motivés. Certes, avec toute une multitude de talents, de compétences, de personnalité et de styles de vie, il est complexe de fonder une équipe solidaire. D’où le rôle stratégique du leadership. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Quelle est sa place au sein d’une entreprise ?

Quel est le rôle du leadership au sein d’une entreprise ?

Le leader est le « chef d’orchestre » d’une équipe. C’est lui qui donne le tempo et s’assure de donner la bonne rythmique à son équipe pour obtenir des sons harmonieux. En d’autres termes, c’est celui qui établit les stratégies en vue d’atteindre les objectifs et d’obtenir de meilleurs résultats. Autrement dit, c’est le pilier de l’équipe qui doit endosser plusieurs responsabilités dont :
• Inspirer la confiance : un bon leader se doit d’être crédible, autant par rapport au caractère que sur la compétence, pour que les autres fassent le choix d’aller à votre suite.
• Créer une vision concrète : définir de façon claire et précise les objectifs à atteindre et les stratégies à adopter pour y parvenir.
• Exécuter correctement la stratégie mise en place : obtenir régulièrement des résultats excellents en utilisant des démarches disciplinées.
• Mettre en avant le potentiel de chacun
Pour y arriver, un bon leader se doit de savoir bien communiquer, de façon claire et ferme, d’aspirer le respect des valeurs de l’entreprise, d’être créatif et autonome.

Comment développer son leadership ?

Il existe plusieurs alternatives pour améliorer votre leadership, en l’occurrence :
• Le coaching : il permet d’affermir la confiance en soi du collaborateur et au passage d’en améliorer les performances
• Le mentorat ou mentoring : il est essentiel pour un maillon faible dans l’équipe, car il participe à l’édification de la personnalité du mentoré, mais aussi à son savoir-devenir.
• La formation permet à chaque employé de développer sa carrière professionnelle sur le long terme.